The man-machine dream team

Is the shortage of skilled workers slowing down your warehouse? Almost half of all German warehouse companies are already struggling with this problem. While qualified employees are hard to find, customer requirements are constantly increasing. Human-centric automation offers the solution: relieve your team in a targeted manner where monotonous activities and physical strain dominate.

Human-centric automation focuses on people and uses automation to provide targeted relief. Instead of replacing employees, this approach frees them from repetitive tasks and allows them to focus on value-adding activities. Robots precisely take over the monotonous work, while humans concentrate on qualified tasks.

In our white paper, you can find out about the enormous relief that results from the use of "robot colleagues" and the costs that can be expected.

Für wen ist Voll-Automatisierung ein Thema?

Human-Centric Automation funktioniert besonders gut, wenn:

1. Monotone Kommissionierabläufe mit hohem Laufanteil täglich wiederkehren
2. Ihre Schichten nicht vollständig besetzt sind oder die Fluktuation steigt
3. Fehlerquoten bei sensiblen Artikeln ein Risiko darstellen
4. Spitzenzeiten regelmäßig zu Engpässen führen
5. Pick-Performance und Liefertreue unter Personalknappheit leiden
6. Ihre Teams sich qualifizierteren Aufgaben widmen sollen

Wenn Sie bei mehreren Punkten nicken: Der Leitfaden zeigt, wo Sie anpacken können.
 

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Das bringt Ihnen Human-Centric Automation

Schnelle Erfolge – mit realistischen Zahlen aus der Praxis:

• Kostenersparnis 55% weniger Kosten pro Pick gegenüber manueller Kommissionierung – konkret: 0,031€ (Roboter) statt 0,075€ (manuell)
• Leistung & Planbarkeit Der Roboter arbeitet mit konstant 630 Picks/h – unabhängig von Tagesform oder Personalausfall
• Qualität Fehlerquoten sinken deutlich, besonders bei sensiblen oder schweren Artikeln
• ROI in 12–18 Monaten Bereits ab ca. 1,5 Schichten amortisiert sich das System nach unseren Erfahrungen
  Mitarbeitendenzufriedenheit Ihre Teams wechseln von Monotonie zu qualifizierteren Aufgaben – Fluktuation und Krankenstände sinken

• Skalierbarkeit Das Einstiegs-Setup (AutoStore + Pick-by-Robot) ist flexibel erweiterbar, ohne Betrieb zu unterbrechen

   

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